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为持续发展添后劲——成都时代出版社开展全员培训活动
浏览次数 4729                                  发布时间: 2008-04-11

2007年以来,时代社以全员培训活动为抓手,着力提高员工队伍综合素质,有效促进了经营和管理,提升了时代社的市场影响力。
至11月底,时代社已经组织了包括社班子成员和编辑5人先后参加了新闻出版总署的培训,组织18人次参加了省、市新闻出版局举办的专业培训,组织全体编辑发行人员多次主动参加了市委宣传部、传媒集团组织的培训。同时,在内部重点开展以提升岗位技能为主,强化职业素质和道德修养的全员培训3次,以各部(室)为单位开展团队培训学习多次,取得了良好的效果。
建机制造氛围
     2007年,以“建和谐出版社,做优秀出版人”为目标,时代社着力打造出版团队。通过建立健全内部培训机制,采取各种形式进行多层次、全方位的培训,为员工搭建显身手的舞台等,鼓励员工为时代社可持续发展努力学习,打牢发展基础。
根据出版业的特性和时代社的具体情况,时代社制定了《员工培训计划》,计划针对不同岗位性质特点分别作了要求,并要求办公室作为培训监督执行部门进行督促实施,各部室要强化管理,落实好培训安排,执行好培训纪律。
为鼓励员工积极投入培训活动,社领导班子在实施全员竞聘工作后,召开员工大会,号召全体员工以崭新的精神风貌,扎实工作。着力在社内营造“老老实实做人,踏踏实实做书”的文化氛围,要求员工“做人做书、发愤图强”,争当优秀的出版人。
送出去请进来
     为提高社班子的综合素质和提升编辑人员的能力,时代社采取“送出去、请进来”的方式开展培训。
以发展为目标,时代社着重提高管理队伍的视野和编辑队伍的基础技能,社领导班子、编辑人员参加了新闻出版总署举办的社长培训班、新编辑班。参训人员不仅受到一次系统专业的培训,并且还将想方设法搜集到的讲课录音和文字材料带回,供未能参加培训人员学习。
为增强员工的政治思想觉悟、提高出版管理水平和图书质量,时代社先后派出18人次参加省、市新闻出版局的培训,组织中层、编辑人员参加了市委宣传部举办的“全市出版工作培训会”,传媒集团举办的“法律知识培训”、“传媒核心竞争力与广播电视的转型专题培训”等等培训。
为深化员工的发展意识,11月2日,成都时代出版社按照市委宣传部和成都传媒集团党委要求,承办了“全市出版业发展培训会”,特邀请上海文艺出版集团副社长何承伟前来专题讲座,专家切合出版业发展的实际分析了出版创意产业发展趋势和传统出版业的机遇,启发了员工队伍的思维和开阔了员工视野,坚定发展的信心。
抓内训  重实用
     授之以鱼不如授之以渔。针对岗位特点,时代社内部培训上注重更新员工观念、提高编辑人员策划选题的能力和发行人员的市场营销能力。
通过组织人员听取白冰、金丽红等出版专家的录音讲座,提高了编辑人员的选题策划意识。为增强编辑人员的市场运作能力和组织能力,时代社主动为编辑人员搭建平台,将一部分选题交给年轻编辑操作,要求其他编辑人员也从新项目选题开始,积极介入出版印制流程,主动参与市场推广、新书发布活动。
     为提升发行人员的业务技能,社领导班子带领发行人员到江苏、广东、上海、南京、厦门、重庆等地市进行实地考察调研,加强了渠道建设,拓展了发行人员市场渠道开拓能力。在调研学习后,同时要求每一位发行人员撰写专题调研报告,积极为拓展业务建言献策,以促进发行网络建设。
编辑和发行能力的提升,使出版社的产品在市场上吸引了更多的关注。至2007年11月,成都时代社先后推出《城乡一体化》、《我们一起上清华》、《起飞!中国大飞机》、《我的太阳:帕瓦罗蒂画传》等一系列具有一定经济效益和社会效益的新书,向读者奉献出“时尚生活专家”、“成都印象”、“蜀蓉棋艺”系列等品牌,全社发货码洋、回款较去年同期相比翻了一番。
     2008年,时代社将进一步加大培训投入力度,增强培训的针对性和实用性,通过努力建立学习型团队,改进培训方式,根据实际需要重新设计培训课程,努力提高员工的学习积极性,进一步塑造员工的新形象,为出版社的可持续发展奠定更加坚实的基础。
 
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